![\"\"](\"https:\/\/h24-original.s3.amazonaws.com\/44\/23796862-DnE9D.jpg?name=iStock-495779650.jpg\")
<\/p>\n\nGemenskap och kommunikation \u00e4r tv\u00e5 faktorer som k\u00e4nnetecknar riktigt framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag. Vet du varf\u00f6r? Medarbetare som trivs presterar inte bara b\u00e4ttre utan de samarbetar och l\u00f6ser problem tillsammans. Det ger dig ett mer framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag. Vill du l\u00e4ra dig hur? Vi listar h\u00e4r fem \u00f6vningar f\u00f6r att st\u00e4rka ditt team. S\u00e5 att ni blir \u00e4nnu b\u00e4ttre \u2013 tillsammans!
\n <\/p>\n
<\/p>\n
\nDu har s\u00e4kert h\u00f6rt att \u201cGoogle \u00e4r v\u00e4rldens b\u00e4sta arbetsplats\u201d. Men visste du att mycket av Googles framg\u00e5ngar ligger i deras filosofi? Google uppmuntrar till kreativitet, teamwork och gemenskap s\u00e5 att medarbetarna st\u00e4ndigt str\u00e4var efter att prestera \u00e4nnu b\u00e4ttre. Google vet att de m\u00e5ste ge f\u00f6r att f\u00e5 tillbaka. Vilket ocks\u00e5 \u00e4r den faktor som g\u00f6r att Google \u00e4r s\u00e5 framg\u00e5ngsrikt som det \u00e4r idag. Visst \u00e4r det h\u00e4ftigt vad ett starkt team kan \u00e5stadkomma?<\/p>\n
Motivera dina medarbetare<\/strong><\/span> Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/strong><\/p>\n Vad ni l\u00e4r er:<\/strong> Diskutera hur det gick med samarbetet, var det sv\u00e5rt? Vem tog kommando och varf\u00f6r? Denna klassiska samarbets\u00f6vning hj\u00e4lper er att fungera som ett team och kommunicera s\u00e5 att alla g\u00e5r i \u201cm\u00e5l\u201d tillsammans!<\/p>\n 2. \u201cVad tittar vi p\u00e5?\u201d<\/strong><\/span> Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/strong><\/p>\n Vad ni l\u00e4r er:<\/strong> Samarbete. Alla m\u00e5ste n\u00e4mligen hj\u00e4lpas \u00e5t f\u00f6r att illustrera och gissa. Ni f\u00e5r \u00e4ven l\u00e4ra er att fungera som ett team och hur ni kan f\u00f6rmedla ett budskap utan att prata (inte det enklaste!).<\/p>\n 3. \u201cSenaste nytt\u201d<\/strong><\/span> Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/strong><\/p>\n \nVad ni l\u00e4r er:<\/strong> Du l\u00e4r k\u00e4nna dina kollegor och skapar ett tryggt forum att skoja till det i vilket g\u00f6r att ni f\u00e5 chansen att komma varandra n\u00e4rmare mer privat.<\/p>\n 4. Rygg mot rygg<\/strong><\/span> Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/strong><\/p>\n Vad ni l\u00e4r er:<\/strong> Tanken med denna \u00f6vning \u00e4r att visa hur sv\u00e5rt det kan vara med en enkelriktad och enbart muntlig kommunikation. J\u00e4mf\u00f6r till exempel hur sv\u00e5rt det var f\u00f6r personen som ritade att uppfatta vad de skulle rita genom att bara lyssna, st\u00e4lla fr\u00e5gor som endast kunde besvaras med Ja eller Nej och hur mycket enklare det blev n\u00e4r de slutligen fick st\u00e4lla \u00f6ppna fr\u00e5gor. Sj\u00e4lvklart var det l\u00e4ttaste s\u00e4ttet att rita en bild genom att f\u00e5 st\u00e4lla fr\u00e5gor och f\u00e5 svar tillbaka. Kommunikationen i ett team fungerar likadant! <\/p>\n 5. Hitta motsatsordet<\/strong><\/span> Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/strong><\/p>\n Vad ni l\u00e4r er:<\/strong> Genom denna \u00f6vning f\u00e5r gruppen l\u00e4ttare att se hur kommunikationen p\u00e5verkas av olika typer av fr\u00e5gor. Ni kommer ocks\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 skillnaden med slutna eller \u00f6ppna fr\u00e5gor \u2013 och hur ni b\u00e4st kommunicerar som ett team!<\/p>\n Men varf\u00f6r \u00e4r det viktigt att skapa ett starkt team?<\/strong><\/span> Vill du skippa \u00f6vningarna men \u00e4nd\u00e5 jobba p\u00e5 en b\u00e4ttre gemenskap?<\/strong><\/span> \nOavsett vilka aktiviteter eller \u00f6vningar du best\u00e4mmer dig f\u00f6r \u00e4r du nu p\u00e5 god v\u00e4g att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt f\u00f6retag. Vet du varf\u00f6r? F\u00f6r att du har viljan att f\u00f6rb\u00e4ttra och utveckla! Men kom ih\u00e5g: en stark gemenskap \u00e4r n\u00e5got ni beh\u00f6ver jobba p\u00e5 st\u00e4ndigt. En g\u00e5ng r\u00e4cker inte \u2013 s\u00e5 investera ordentligt i ditt team! Sj\u00e4lvklart passar inte allt och alla in i samma fack. Det kommer alltid att finnas personer p\u00e5 en arbetsplats som hellre v\u00e4ljer ensamhet \u00e4n gemenskap, hur mycket du \u00e4n f\u00f6rs\u00f6ker. Men de som du lyckas n\u00e5, och som verkligen vill uppn\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r de som kan lyfta ett f\u00f6retag till nya (oanade) framg\u00e5ngar!<\/p>\n Vi vet att ni kan, nu ligger bollen hos er! \n\/ Therese Nilson Gemenskap och kommunikation \u00e4r tv\u00e5 faktorer som k\u00e4nnetecknar riktigt framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag. Vet du varf\u00f6r? Medarbetare som trivs presterar inte bara b\u00e4ttre utan de samarbetar och l\u00f6ser problem tillsammans. Det ger dig ett mer framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag. Vill du l\u00e4ra dig hur? Vi listar h\u00e4r fem \u00f6vningar f\u00f6r att st\u00e4rka ditt team. S\u00e5 att ni blir \u00e4nnu b\u00e4ttre \u2013 tillsammans! Du har s\u00e4kert h\u00f6rt att \u201cGoogle \u00e4r v\u00e4rldens b\u00e4sta arbetsplats\u201d. Men visste du att mycket av Googles framg\u00e5ngar ligger i deras filosofi? Google uppmuntrar till kreativitet, teamwork och gemenskap s\u00e5 att medarbetarna st\u00e4ndigt str\u00e4var efter att prestera \u00e4nnu b\u00e4ttre. Google vet att de m\u00e5ste ge f\u00f6r att f\u00e5 tillbaka. Vilket ocks\u00e5 \u00e4r den faktor som g\u00f6r att Google \u00e4r s\u00e5 framg\u00e5ngsrikt som det \u00e4r idag. Visst \u00e4r det h\u00e4ftigt vad ett starkt team kan \u00e5stadkomma?<\/p>\n Motivera dina medarbetare Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/p>\n Placera ut en eller flera mattor (g\u00e4rna en l\u00e4ttare matta som till exempel en trasmatta, eller filt) p\u00e5 golvet. Vad ni l\u00e4r er: Diskutera hur det gick med samarbetet, var det sv\u00e5rt? Vem tog kommando och varf\u00f6r? Denna klassiska samarbets\u00f6vning hj\u00e4lper er att fungera som ett team och kommunicera s\u00e5 att alla g\u00e5r i \u201cm\u00e5l\u201d tillsammans!<\/p>\n 2. \u201cVad tittar vi p\u00e5?\u201d Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/p>\n Dela in er i tv\u00e5 lag och placera er l\u00e5ngt ifr\u00e5n varandra. Ni ska nu komma p\u00e5 n\u00e5got som ni tittar p\u00e5 eller \u00e4r \u00e5sk\u00e5dare till (g\u00e4rna en aktivitet som ridning, simning eller liknande). Vad ni l\u00e4r er: Samarbete. Alla m\u00e5ste n\u00e4mligen hj\u00e4lpas \u00e5t f\u00f6r att illustrera och gissa. Ni f\u00e5r \u00e4ven l\u00e4ra er att fungera som ett team och hur ni kan f\u00f6rmedla ett budskap utan att prata (inte det enklaste!).<\/p>\n 3. \u201cSenaste nytt\u201d Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/p>\n B\u00f6rja med att dela in er tv\u00e5 och tv\u00e5. F\u00f6rs\u00f6k g\u00e4rna att para ihop personer som kanske inte normalt pratar med varandra under arbetsdagen. Har ni flera avdelningar kan det vara bra att kombinera personer fr\u00e5n olika avdelningar. Vad ni l\u00e4r er: Du l\u00e4r k\u00e4nna dina kollegor och skapar ett tryggt forum att skoja till det i vilket g\u00f6r att ni f\u00e5 chansen att komma varandra n\u00e4rmare mer privat.<\/p>\n 4. Rygg mot rygg Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/p>\n Dela in er tv\u00e5 och tv\u00e5. En av personerna f\u00e5r en bild (anv\u00e4nd g\u00e4rna n\u00e5got enkelt som en kvadrat, ett hus, en boll eller liknande) medan den andra f\u00e5r ett tomt block och en penna. Vad ni l\u00e4r er: Tanken med denna \u00f6vning \u00e4r att visa hur sv\u00e5rt det kan vara med en enkelriktad och enbart muntlig kommunikation. J\u00e4mf\u00f6r till exempel hur sv\u00e5rt det var f\u00f6r personen som ritade att uppfatta vad de skulle rita genom att bara lyssna, st\u00e4lla fr\u00e5gor som endast kunde besvaras med Ja eller Nej och hur mycket enklare det blev n\u00e4r de slutligen fick st\u00e4lla \u00f6ppna fr\u00e5gor. Sj\u00e4lvklart var det l\u00e4ttaste s\u00e4ttet att rita en bild genom att f\u00e5 st\u00e4lla fr\u00e5gor och f\u00e5 svar tillbaka. Kommunikationen i ett team fungerar likadant! <\/p>\n 5. Hitta motsatsordet Hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga:<\/p>\n F\u00f6rbered \u00f6vningen genom att skriva ner flera olika motsatsord s\u00e5 som vitt och svart, natt och dag eller liknande. D\u00e4refter skriver du ned varje ord p\u00e5 en post-it lapp. Vad ni l\u00e4r er: Genom denna \u00f6vning f\u00e5r gruppen l\u00e4ttare att se hur kommunikationen p\u00e5verkas av olika typer av fr\u00e5gor. Ni kommer ocks\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 skillnaden med slutna eller \u00f6ppna fr\u00e5gor \u2013 och hur ni b\u00e4st kommunicerar som ett team!<\/p>\n Men varf\u00f6r \u00e4r det viktigt att skapa ett starkt team? Vill du skippa \u00f6vningarna men \u00e4nd\u00e5 jobba p\u00e5 en b\u00e4ttre gemenskap? Anordna aktiviteter tillsammans som till exempel en after work. Oavsett vilka aktiviteter eller \u00f6vningar du best\u00e4mmer dig f\u00f6r \u00e4r du nu p\u00e5 god v\u00e4g att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt f\u00f6retag. Vet du varf\u00f6r? F\u00f6r att du har viljan att f\u00f6rb\u00e4ttra och utveckla! Men kom ih\u00e5g: en stark gemenskap \u00e4r n\u00e5got ni beh\u00f6ver jobba p\u00e5 st\u00e4ndigt. En g\u00e5ng r\u00e4cker inte \u2013 s\u00e5 investera ordentligt i ditt team! Sj\u00e4lvklart passar inte allt och alla in i samma fack. Det kommer alltid att finnas personer p\u00e5 en arbetsplats som hellre v\u00e4ljer ensamhet \u00e4n gemenskap, hur mycket du \u00e4n f\u00f6rs\u00f6ker. Men de som du lyckas n\u00e5, och som verkligen vill uppn\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r de som kan lyfta ett f\u00f6retag till nya (oanade) framg\u00e5ngar!<\/p>\n Vi vet att ni kan, nu ligger bollen hos er!
\nNu n\u00e4r du har blivit inspirerad av Google s\u00e5 vill du sj\u00e4lvklart skapa ett lika starkt team p\u00e5 ditt f\u00f6retag. S\u00e5 hur b\u00f6rjar du? Till att b\u00f6rja med s\u00e5 kan du redan nu bereda dig p\u00e5 att en del av dina medarbetare s\u00e4kert tycker att samarbets\u00f6vningar \u00e4r f\u00e5niga \u2013 tyv\u00e4rr. Men l\u00e5t dig inte skr\u00e4mmas! Po\u00e4ngtera ist\u00e4llet varf\u00f6r och p\u00e5 vilket s\u00e4tt \u00f6vningarna \u00e4r viktiga. F\u00f6rklara ing\u00e5ende varf\u00f6r du v\u00e4ljer att genomf\u00f6ra \u00f6vningarna och vad du vill uppn\u00e5 \u2013 ett starkare team och b\u00e4ttre gemenskap som alla tj\u00e4nar p\u00e5!
\n1. \u201cNu v\u00e4nder vi h\u00e5ll\u201d<\/strong><\/span>
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen g\u00e5r relativt snabbt, \u00e4r riktigt rolig och passar b\u00e4st om ni \u00e4r flera (men g\u00e5r ocks\u00e5 att g\u00f6ra i mindre grupper). Anv\u00e4nd g\u00e4rna en st\u00f6rre yta till uppgiften s\u00e5 att ingen kan skada sig.<\/p>\n\n
\n <\/li>\n<\/ul>\n
\nHar du n\u00e5gon g\u00e5ng lekt charader tidigare s\u00e5 vet du p\u00e5 ett ungef\u00e4r hur den h\u00e4r \u00f6vningen g\u00e5r till. Var beredd p\u00e5 mycket skratt!<\/p>\n\n
\n <\/li>\n<\/ul>\n
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen passar b\u00e4st i grupper d\u00e4r n\u00e5gon eller n\u00e5gra personer \u00e4r nya men passar \u00e4ven f\u00f6r kollegor som har k\u00e4nt varandra en l\u00e4ngre tid. Vem vet, ni kanske uppt\u00e4cker n\u00e5got helt nytt om er sj\u00e4lva eller er kollega?<\/p>\n\n
\nDet \u00e4r l\u00e4tt att missf\u00f6rst\u00e5 varandra, \u00e4ven n\u00e4r viljan att f\u00f6rst\u00e5 varandra finns d\u00e4r. Den h\u00e4r \u00f6vning illustrerar det som misskommunikation kan orsaka i ett vardagligt samtal.<\/p>\n\n
\n <\/li>\n<\/ul>\n
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen \u00e4r riktigt rolig och hj\u00e4lper er till b\u00e4ttre samarbete genom att ni st\u00e4ller fr\u00e5gor till varandra. \u00d6vningen g\u00e5r ut p\u00e5 att l\u00e4ra sig hur sv\u00e5rt det \u00e4r att bara st\u00e4lla (och svara p\u00e5) slutna fr\u00e5gor som det bara g\u00e5r att besvara med Ja eller Nej.<\/p>\n\n
\nEn stark gemenskap kan \u00f6verleva de flesta motg\u00e5ngar och m\u00e5nga g\u00e5nger kan det ocks\u00e5 g\u00f6ra att ditt f\u00f6retag och dina medarbetare presterar \u00e4nnu b\u00e4ttre i det dagliga arbetet! Inte helt fel, eller hur? Genom att jobba med \u00f6vningarna vi har beskrivit h\u00e4r ovan s\u00e5 skapar ni inte bara en starkare gemenskap i f\u00f6retaget, utan ni l\u00e4r er ocks\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 vikten av att kommunicera och samarbeta f\u00f6r att l\u00f6sa problem. N\u00e4r ni uppn\u00e5tt den insikten s\u00e5 kan ni tillsammans utveckla och skapa ett \u00e4nnu b\u00e4ttre f\u00f6retag! Du kommer dessutom att f\u00e5 l\u00e4ttare att rekrytera nya, resultatinriktade personer som uppskattar dina anstr\u00e4ngningar.<\/p>\n
\nSj\u00e4lvklart finns det andra v\u00e4gar att g\u00e5 \u00e4n att bara g\u00f6ra grupp\u00f6vningar (\u00e4ven om de ofta \u00e4r uppskattade och roliga). Du kan till exempel:<\/p>\n\n
\n <\/p>\n
\nMarknadsassistent<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/h24-original.s3.amazonaws.com\/44\/23796948-ufGXu.jpg?name=.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n <\/p>\n
\nNu n\u00e4r du har blivit inspirerad av Google s\u00e5 vill du sj\u00e4lvklart skapa ett lika starkt team p\u00e5 ditt f\u00f6retag. S\u00e5 hur b\u00f6rjar du? Till att b\u00f6rja med s\u00e5 kan du redan nu bereda dig p\u00e5 att en del av dina medarbetare s\u00e4kert tycker att samarbets\u00f6vningar \u00e4r f\u00e5niga \u2013 tyv\u00e4rr. Men l\u00e5t dig inte skr\u00e4mmas! Po\u00e4ngtera ist\u00e4llet varf\u00f6r och p\u00e5 vilket s\u00e4tt \u00f6vningarna \u00e4r viktiga. F\u00f6rklara ing\u00e5ende varf\u00f6r du v\u00e4ljer att genomf\u00f6ra \u00f6vningarna och vad du vill uppn\u00e5 \u2013 ett starkare team och b\u00e4ttre gemenskap som alla tj\u00e4nar p\u00e5!
\n1. \u201cNu v\u00e4nder vi h\u00e5ll\u201d
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen g\u00e5r relativt snabbt, \u00e4r riktigt rolig och passar b\u00e4st om ni \u00e4r flera (men g\u00e5r ocks\u00e5 att g\u00f6ra i mindre grupper). Anv\u00e4nd g\u00e4rna en st\u00f6rre yta till uppgiften s\u00e5 att ingen kan skada sig.<\/p>\n
\nN\u00e4r alla har placerat sig p\u00e5 mattan s\u00e5 ska ni samarbeta f\u00f6r att lyckas v\u00e4nda h\u00e5llet p\u00e5 mattan, utan att n\u00e5gon kroppsdel nuddar golvet. Nuddar ni golvet m\u00e5ste ni b\u00f6rja om fr\u00e5n b\u00f6rjan! T\u00e4nk \u201cskeppsbrott\u201d i skolgymnastiken.
\n <\/p>\n
\nHar du n\u00e5gon g\u00e5ng lekt charader tidigare s\u00e5 vet du p\u00e5 ett ungef\u00e4r hur den h\u00e4r \u00f6vningen g\u00e5r till. Var beredd p\u00e5 mycket skratt!<\/p>\n
\nN\u00e4r ni har kommit fram till vad ni ska titta p\u00e5 s\u00e5 beh\u00f6ver ni ocks\u00e5 komma fram till hur ni ska kommunicera det till det andra laget. Det f\u00e5r ni bara g\u00f6ra med hj\u00e4lp av kroppsr\u00f6relser \u2013 ungef\u00e4r som charader!
\nBe en person ur varje lag att med sin kropp illustrera vad det \u00e4r ni \u201ctittar p\u00e5\u201d. Det andra laget f\u00e5r d\u00e5 en chans att gissa vad det \u00e4r ni f\u00f6rs\u00f6ker illustrera, men de f\u00e5r inte s\u00e4ga det h\u00f6gt utan ska i sin tur kommunicera detta tillbaka till er med hj\u00e4lp av kroppsr\u00f6relser.
\nVid varje felaktigt f\u00f6rs\u00f6k g\u00e5r den person som illustrerat \u00f6ver till det gissande laget. Den h\u00e4r personen f\u00e5r d\u00e5 till uppgift att hj\u00e4lpa till s\u00e5 att det andra laget l\u00e4ttare kan gissa vilken aktivitet det r\u00f6r sig om.
\nN\u00e4r det ena laget har listat ut svaret s\u00e5 \u00e4r det de andras tur. Det h\u00e4r kan upprepas 4-5 g\u00e5nger eller tills ni k\u00e4nner att ni \u00e4r f\u00e4rdiga.
\n <\/p>\n
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen passar b\u00e4st i grupper d\u00e4r n\u00e5gon eller n\u00e5gra personer \u00e4r nya men passar \u00e4ven f\u00f6r kollegor som har k\u00e4nt varandra en l\u00e4ngre tid. Vem vet, ni kanske uppt\u00e4cker n\u00e5got helt nytt om er sj\u00e4lva eller er kollega?<\/p>\n
\nDu som arbetsledare kan f\u00f6rbereda en m\u00e4ngd roliga och knasiga fr\u00e5gor som deltagarna f\u00e5r st\u00e4lla till varandra \u2013 ju konstigare desto b\u00e4ttre, s\u00e5 ta ut sv\u00e4ngarna rej\u00e4lt!
\nIst\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6ra anteckningar, rita av vad den andra s\u00e4ger! Anv\u00e4nd sedan dina teckningar n\u00e4r du presenterar personen du intervjuade f\u00f6r de andra.<\/p>\n
\nDet \u00e4r l\u00e4tt att missf\u00f6rst\u00e5 varandra, \u00e4ven n\u00e4r viljan att f\u00f6rst\u00e5 varandra finns d\u00e4r. Den h\u00e4r \u00f6vning illustrerar det som misskommunikation kan orsaka i ett vardagligt samtal.<\/p>\n
\nBe personen som h\u00e5ller i bilden att beskriva vad de ser p\u00e5 bilden utan att anv\u00e4nda sig av ett substantiv s\u00e5som\u201d Rita en bl\u00e5 cirkel\u201d (t\u00e4nk dig att ni leker charader och du ska kunna beskriva bilden utan att avsl\u00f6ja vad den faktiskt f\u00f6rest\u00e4ller).
\nNi kan \u00e4ven bygga upp \u00f6vningen i tre steg. 1) I steg ett f\u00e5r personen som ritar inte prata eller fr\u00e5ga utan ska endast rita genom att lyssna p\u00e5 instruktionerna. 2) I steg tv\u00e5 f\u00e5r den person som ritar fr\u00e5ga fr\u00e5gor till den som h\u00e5ller i bilden men de f\u00e5r endast besvaras med Ja eller Nej. 3) I steg tre \u00e4r det helt fritt att prata och den som ritar kan nu st\u00e4lla fr\u00e5gor.
\nHela tanken med \u00f6vningen \u00e4r att ni ska l\u00e4ra er av varandra och utvecklas. H\u00e5ll d\u00e4rf\u00f6r en \u00f6ppen diskussion med deltagarna efter \u00f6vningen. Vad upplevde de som sv\u00e5rt? Hur ska ni kommunicera f\u00f6r att f\u00f6renkla f\u00f6r varandra? Be varje person skriva ned en kortfattad analys av vad de har l\u00e4rt sig och tar med sig fr\u00e5n \u00f6vningen.
\n <\/p>\n
\nDen h\u00e4r \u00f6vningen \u00e4r riktigt rolig och hj\u00e4lper er till b\u00e4ttre samarbete genom att ni st\u00e4ller fr\u00e5gor till varandra. \u00d6vningen g\u00e5r ut p\u00e5 att l\u00e4ra sig hur sv\u00e5rt det \u00e4r att bara st\u00e4lla (och svara p\u00e5) slutna fr\u00e5gor som det bara g\u00e5r att besvara med Ja eller Nej.<\/p>\n
\nTejpa fast en lapp p\u00e5 varje deltagares rygg. Deltagarna f\u00e5r inte se varandras ryggar s\u00e5 det kan vara bra att b\u00f6rja i en ring.
\nN\u00e4r detta \u00e4r f\u00e4rdigt ska varje person leta upp \u201csitt\u201d motsatsord. Men endast genom att st\u00e4lla slutna fr\u00e5gor till varandra. Fr\u00e5gorna f\u00e5r allts\u00e5 bara besvaras med Ja eller Nej.
\nN\u00e4r \u00f6vningen \u00e4r klar och alla har hittat sin \u201cmotsatsperson\u201d s\u00e5 kan du be hela gruppen diskutera hur de upplevde \u00f6vningen och om de nu f\u00f6rst\u00e5r skillnaden mellan \u00f6ppna och slutna fr\u00e5gor.<\/p>\n
\nEn stark gemenskap kan \u00f6verleva de flesta motg\u00e5ngar och m\u00e5nga g\u00e5nger kan det ocks\u00e5 g\u00f6ra att ditt f\u00f6retag och dina medarbetare presterar \u00e4nnu b\u00e4ttre i det dagliga arbetet! Inte helt fel, eller hur? Genom att jobba med \u00f6vningarna vi har beskrivit h\u00e4r ovan s\u00e5 skapar ni inte bara en starkare gemenskap i f\u00f6retaget, utan ni l\u00e4r er ocks\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 vikten av att kommunicera och samarbeta f\u00f6r att l\u00f6sa problem. N\u00e4r ni uppn\u00e5tt den insikten s\u00e5 kan ni tillsammans utveckla och skapa ett \u00e4nnu b\u00e4ttre f\u00f6retag! Du kommer dessutom att f\u00e5 l\u00e4ttare att rekrytera nya, resultatinriktade personer som uppskattar dina anstr\u00e4ngningar.<\/p>\n
\nSj\u00e4lvklart finns det andra v\u00e4gar att g\u00e5 \u00e4n att bara g\u00f6ra grupp\u00f6vningar (\u00e4ven om de ofta \u00e4r uppskattade och roliga). Du kan till exempel:<\/p>\n
\n\u00c5ka p\u00e5 en resa tillsammans d\u00e4r ni alla umg\u00e5s och jobbar t\u00e4tt inp\u00e5 varandra.
\nPlanera in workshop-dagar p\u00e5 f\u00f6retaget d\u00e4r alla diskuterar vad de ser f\u00f6r m\u00e5l och framtidsvisioner med f\u00f6retaget. Bra id\u00e9er kan komma fr\u00e5n alla h\u00e5ll, s\u00e5 varf\u00f6r inte till exempel placera en f\u00f6rslagsl\u00e5da p\u00e5 jobbet?
\nGemensamma luncher \u2013 Tr\u00e4na ihop p\u00e5 lunchen, erbjud en meditationsstund eller varf\u00f6r inte laga en gemensam lunch ihop? Se till att er lunch blir en avslappnad m\u00f6tesplats f\u00f6r alla p\u00e5 kontoret d\u00e4r de kan bygga relationer med varandra. T\u00e4nk dock p\u00e5 att det inte ska vara ett m\u00e5ste!
\nG\u00f6r saker tillsammans \u2013 Vi p\u00e5 Hemsida24 har till exempel en \u201chelig fika\u201d varje onsdag d\u00e4r alla kopplar av och pratar om livet. Kanske beh\u00f6ver ni inreda det nya kontoret? Be teamet om hj\u00e4lp!<\/p>\n
\n
\n\/ Therese Nilson
\nMarknadsassistent<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\n